Hallo zusammen!

Dieser Artikel ist ein Leitfaden für alle Bewerber oder interessierte Personen, die mehr Informationen darüber möchten, wie unser Rekrutierungsprozess abläuft und wie ihr ein Mitglied unseres Teams werdet. Wenn ihr Euch noch nie für eine Position beworben habt, seid ihr genau richtig! Hier gibt es Informationen darüber, wie ihr Euch bewerben könnt, welche Voraussetzungen wir auferlegen, was die nächsten Schritte sind, wie eine Bewerbung zum Erfolg führt und warum es keineswegs schlimm ist, wenn ihr es beim ersten Versuch nicht schaffen solltet.

Kurze Übersicht und Abschnitte:

Welche Qualifikationen und Fähigkeiten werden benötigt?
Wie läuft der Rekrutierungsprozess ab?
Wie funktioniert das Bewerbungssystem?
Was passiert während des Vorstellungsgesprächs?
Was ist mit meinen Englischkenntnissen?
Wo finde ich weitere Informationen?
Wie kann ich mich bestmöglich vorbereiten?

Ein Mitglied unseres Teams zu sein, geht mit vielen Erwartungen und Fähigkeiten einher. Wenn ihr einmal Eure Einarbeitung abgeschlossen habt, arbeitet ihr manchmal mit vielen Spielern oder an mehreren Projekten zur gleichen Zeit, weshalb gewisse Qualifikationen und Anforderungen vorausgesetzt werden. Aus diesem Grund prüft unser Team, ob die Bewerber über diese Fähigkeiten verfügen und idealerweise so lange wie möglich Spaß an der Tätigkeit haben würde. Ebenso ist Bestandteil der Zugehörigkeit in der Online-Gemeinschaft und Teammitgliedschaft, dass ihr in der Lage sein solltet, mit unserer Arbeitsweise, unseren Aktivitätsanforderungen sowie Erwartungen zurechtzukommen. Wir versuchen auch sicherzustellen, dass Teams gebildet werden, die möglichst effizient und mit entsprechenden Qualifikationen/Fähigkeiten an unseren Projekten arbeiten.

Wir setzen enorme Anstrengungen in die Einarbeitung, worin Alltagssituationen bestmöglich simuliert werden. Ihr könnt Euch vorstellen, dass es mit viel Zeitaufwand verbunden ist. Damit alle Parteien aus diesen Anstrengungen profitieren, wollen wir sicherstellen, dass die Einarbeitung mit maximaler Erfolgswahrscheinlichkeit abläuft und sich die Manager am Ende sicher sind, dass die meisten Bewerber, die an der Schulung teilnehmen, schlussendlich auch im CPSC-Team tätig sein werden, andernfalls würden die offenen Positionen nicht besetzt. Selbstverständlich wollen wir vermeiden, dass ihr als Bewerber Eure Zeit in die Einarbeitung investiert und es am Ende zu keinem positiven Ergebnis führt.

Zum Abschluss, da einige Erwartungen doch ziemlich hoch sein können, versuchen wir die Bewerber vor ihrem Beitritt bestmöglich kennenzulernen, damit sowohl wir als ihr selbst sicherstellen könnt, dass es mit größtmöglicher Wahrscheinlichkeit miteinander klappt. Weitergehend haben wir auch Teams mit speziellen Anforderungen an Bewerber, wie z.B. bestimmte frühere Erfahrungen in einem Bereich, und gesetzliche Anforderungen wie das Mindestalter.

Welche Qualifikationen solltet ihr mitbringen, um ein Teil unseres Teams zu werden?

Konzentrationsstärke: Es ist ziemlich offensichtlich und eine sehr wichtige Qualifikation für eine Teammitwirkung. Wenn möglich, über längere Zeiträume und - erst recht, - wenn ihr an mehreren Projekten gleichzeitig arbeitet, denn das wird oft vorkommen. Ihr solltet immer den Überblick behalten und nicht den Fokus verlieren etc.
Zurückhaltung: Während der Lehrsitzungen und auch danach, z.B. wenn ihr konstruktives Feedback oder Verbesserungsvorschläge erhaltet.
Englischkenntnisse: Ihr solltet in der Lage sein, Englisch bei schriftlichen Konversationen flüssig und sicher anzuwenden. Es bedeutet nicht, dass ihr über dem Durschnitt liegen oder gar Eure Englischkenntnisse per Test für Muttersprachler nachweisen müsst, ihr solltet Euch aber immerhin schnell und insbesondere verständlich für andere ausdrücken können. Dies wird auch die Sprache sein, die ihr tagtäglich in Gesprächen nutzt und in der ihr mit Teamkollegen schreibt. Mit Freunden oder außerhalb der englischen Kanäle ist es eventuell in Eurer Muttersprache und manchmal habt ihr auch Leiter/Manager, die dieselbe Sprache wie ihr sprecht. Dennoch erwarten wir, dass ihr auf Englisch problemlos Fragen formulieren und beantworten könnt. Dazu an späterer Stelle mehr.
Multitasking: In manchen Situationen ist es erforderlich, dass ihr innerhalb kürzester Zeit mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigt. Ihr müsst stets einen kühlen Kopf bewahren und die Situationen anständig abwickeln. Zweifellos habt ihr auch bemerkt, dass unsere InGame-Präsenz nicht immer positiv gesehen wird, vor allem Cheater mögen uns, CPSC, nicht. Natürlich ist die Aktivität nicht zu jeder Tages- und Nachtzeit auf demselben Niveau, aber der Umgang mit dieser Dynamik ist eine Fähigkeit, die ihr als Bewerber mitbringen solltet.
Organisationsfähigkeit: Manchmal habt ihr es mit mehreren Dingen gleichzeitig zu tun, weshalb es Sinn macht, dass ihr eine Vorstellung davon habt, wie ihr Eure Aufgaben, Arbeitsweise und eure Art zu lernen strukturiert. Das ist ebenso äußerst wichtig.
Leistungsmotivation: Ihr müsst das Eigeninteresse haben, eigene Ziele zu erreichen und sämtliche Aufgaben ordnungsgemäß zu erledigen. Die Absicht positives zu bewirken, ist unser Leitsatz, weil Quantität nicht alles sein darf.
Motivation: Ihr solltet Euch über die ausgeschriebene Teammitgliedschaft, auf die ihr euch bewerben möchtet, informieren und ausreichende Motivation zeigen. Bitte nutzt das Forum, um Infos über unsere Teamstruktur, unsere Anforderungen und offenen Positionen einzuholen.
Ausgewogenes Persönlichkeitsprofil: Wir suchen nach ausgewogenen Persönlichkeiten. Wenn ihr Euch unsere Mitglieder anseht, stellt ihr fest, dass die meisten von ihnen keine verrückten oder extrovertierten, aber auch keine schüchternen Menschen sind. Die meisten von ihnen haben ausgewogene Persönlichkeiten und genau danach suchen wir.
Teamwork: Sehr wichtig! Unsere Teammitglieder arbeiten meist zusammen und sie müssen einander auch vertrauen. Es ist eine andere Art der Teamarbeit, die ihr aus dem täglichen Leben kennt, denn oft wird die Arbeit untereinander aufgeteilt. Dennoch sind Kommunikation und Verbundenheit immens wichtig, um als Team die Zeile zu erreichen.

Die oben aufgeführten Fähigkeiten scheinen sehr anspruchsvoll zu sein und manchmal weiß man selbst nicht, ob man gewisse Fähigkeiten überhaupt inne hat, weil diese Fähigkeiten in Kombination nicht regelmäßig gebraucht werden. Aus diesem Grund kann es trotzdem nicht schaden, eine Bewerbung zu versuchen, auch wenn ihr vorgenannte Voraussetzungen nicht erfüllt oder ihr Euch nicht sicher seid.

Wie läuft der Rekrutierungsprozess ab?

Reicht eine Bewerbung auf unserer Website ein.
Wir sichten die Bewerbung des Bewerbers und vergleichen diese auf Basis unserer allgemeinen und teamspezifischen Anforderungen.
Wenn alle Anforderungen erfüllt sind, wird die Bewerbung auf den Status „Under Review“ (In Bearbeitung) gesetzt und dann durch das Management des Teams, für das sich beworben wurde, geprüft.
Nachdem wir eine Entscheidung getroffen haben, lehnen wir entweder die Bewerbung ab oder wir laden zum Vorstellungsgespräch ein. In diesem Gespräch prüfen wir die Leistungsanforderungen, Qualifikationen und Motivation für diese Position.
Wenn wir vom Bewerber und dessen Fähigkeiten überzeugt sind, werden wir mit der Eingliederung fortfahren.

Welche accountspezifischen Anforderungen stellen wir?

Euer InGame Account darf nicht mit Glitch-/ Cheateffekten belastet sein.
Euer InGame Account darf nicht geblacklisted worden sein.
Aktivität entweder in unserem Forum oder in unserem Discord ist erforderlich (Community-Interaktion). Eure Englischkenntnisse sollten dort auch auf einem guten Niveau sein (optional).
Teamspezifische Anforderungen an Euren Account/Profil sollten erfüllt sein, z.B. ein hohes Maß an Aktivität in unserem Discord, falls sich als Discord-Staff beworben wird.

Wenn ihr Fragen habt, dann zögert nicht, uns per Mail (cpsc.germany@gmail.com) zu kontaktieren oder schreibt uns eine Mitteilung per Discord.

Was ist mit meinen Englischkenntnissen?

Wir empfehlen ein gewisses Maß an Englischkenntnissen zu besitzen. Diese sind vor allem immer dann wichtig, wenn wir in Kommunikation mit dem Entwicklerteam stehen und diese Fragen/ Rückfragen an uns haben die unverzüglich zu beantworten sind.

Wie funktioniert das Bewerbungssystem?

Folgende Bewerbungsformulare stehen für potentielle neue Mitglieder bereit:

1. CPSC Supporter (deutsch) à
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdSZrbWwnnVQ6QE_SW52u9D04ihErjKRpaZ0sI_QHNcm181ww/viewform

2. CPSC Supporter (english) à
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdRjZqdqIhS1kW8neOC7vVM9bfAgDDls4yU4Pz7NauFg8vkYw/viewform

3. CPSC Discord Staff (english) à
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSel_n8Ty0DEPd3NvpJ8aguPg-80APpaVm0cIdsRlzYC_kTLVw/viewform

Was passiert während des Vorstellungsgesprächs?

Im Vorstellungsgespräch gehen wir auf die Bewerbung ein (vor allem auf die Fehler) und halten eine kurze mündliche Nachprüfung ab.

Des Weiteren ist es die Gelegenheit, die/den Bewerber/in kennenzulernen und im Gespräch abzuwägen ob der/die Bewerber/in zu uns passt und der/die Bewerber/in hat die Möglichkeit zu prüfen ob er/sie sich das absolut vorstellen kann, gemeinsam mit der CPSC die Entwickler von Olzhas Games zu unterstützen.

Das Vorstellungsgespräch dauert in der Regel nicht lange. Aber wir legen Wert darauf dass Bewerber/innen sich vorbereitet haben und mögliche Fragen adäquat beantworten können.

Am Ende des Vorstellungsgesprächs wird das Management darüber entscheiden, ob die Trial-Mod Phase beginnt oder eine endgültige Ablehnung erfolgt.

Wie kann ich mich bestmöglich vorbereiten?

Nachdem nun bis hier hin alles durchgelesen wurde, fragt ihr Euch wahrscheinlich, was das alles für Euch bedeutet und wie ihr Euch am besten vorbereitet. Wenn ihr diesen Leitfaden bereits lest, ist es der erste wichtige Schritt, um mehr über unseren Rekrutierungsprozess zu erfahren. Der nächste Schritt ist, dass wir immer versuchen aufgeschlossen zu sein: Verfasst eine Nachricht in #Flood - dafür sind wir da. Wir werden Euch auch keinen Unfug erzählen, weil wir dazu keinen Grund haben. Unser Interesse liegt darin, dass ihr Euch bewerbt und ein Bestandteil unseres Teams werdet. Macht Euch also nicht unnötig verrückt.

Wir wissen, dass es diverse Gerüchte von Leuten gibt, die aus dem Team ausgeschieden sind oder abgelehnt wurden. Wenn ihr wirklich wissen wollt, wie es abläuft, versucht es einfach selbst. Wir möchten, dass jeder von der Mitgliedschaft im Team profitiert. Auf etwaige Gerüchte zu hören, sorgt nur für unnötige Verwirrung. Alles ist einfacher, wenn ihr einen kühlen Kopf bewahrt und Euch nicht zu viele Gedanken darüber macht. Wie bereits gesagt, ist es ebenso wichtig, dass ihr Euch vorbereitet, bevor wir Euch zum Vorstellungsgespräch einladen, zum Beispiel durch die Nutzung etwaiger Homepages mit angebotenen Persönlichkeitstests. Nehmt euch paar Stunden Zeit, um euch vorzubereiten, dann macht ihr Euch auch weniger Gedanken darum. Dasselbe gilt auch für Eure Englischkenntnisse, die von manchen Bewerbern oftmals unterschätzt werden. Das eigene Englisch ist einer der wenigen Dinge, auf die ihr Euch vorbereiten könnt und worin ihr Euch am besten selbst einschätzt. Nutzt bitte auch die Gelegenheit, sämtliche Infos über die Positionen einzuholen.

Schaut Euch die Informationen des ausgeschriebenen Teams an, kontaktiert uns oder stellt Kontakt mit anderen Teammitgliedern des entsprechenden Teams her und lasst Euch etwas über die gewonnenen Erfahrungen erzählen, usw. Es mag seltsam klingen, aber wir freuen uns immer, wenn uns jemand mit Fragen förmlich bombardiert. Wir möchten schließlich, dass ihr gut informiert seid und genau wisst, was ihr erreichen wollt.

Bitte beachtet das Regelwerk direkt im Anschluss die ausschließlich für das CPSC Team gelten.

Diese wurden veröffentlicht, weil wir der Ansicht sind, dass Transparenz ein wirksames Instrument der Öffentlichkeitsarbeit sein kann.